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企业整合用其外部最出色的职业化资源,进而达到节省成本、提高工作效率、充分发挥本身核心竞争优势和加强企业对环境的快速随机应变的能力的一种管理模式。
按照用户企业的需要,由本企业招幕派遣员工或用户自主招幕合适的派遣工,把员工外派到用工机构并向用工机构按月收取管理费用的一种新式的用工方式。
劳务派遣公司承当360度的法定雇主责任,在外派人数明确、外派周期时间、外派人才的挑选方面都比较灵活的一种用工形式。运用各种用工形式解决了用工形式单一的问题。
一种人力资源外包类型,是企业按照需求将一种或多种人力资源管理作业或职权外包出去,由技术专业的第三方代理,使企业能够从琐碎的人力资源管理业务中解脱出来。
指员工在工作或在相关规定的特殊情况下,遭到意外事故或患职业疾病造成临时或永久性失去工作能力及其身亡时,员工或遗属从國家和社会得到物质辅助的1种社保管理机制。
拥有10年以上人力资源管理经验的培训咨询老师,有地方人力资源协会,知名律所长期保持良好合作关系,随时为企业提供培训咨询服务,更具企业需求制定专属方案。
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很多人对劳务派遣这词应该十分熟悉,但是当被问到什么叫劳务派遣时,劳务派遣涉及到哪几个方面,即什么行为主体,行为主体相互关系是什么时间,很多人...